- Graduação em Direito pela Universidade Presbiteriana Mackenzie, em 2015
- Cursa Especialização em Direito Contratual, perante a Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP)
Isabella Mara Bodo
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Idiomas
Inglês
Formação
Admissão em órgãos e associações
Membro da Ordem dos Advogados do Brasil desde 2016
Notícias e outras publicações
01 Abril 2022
Mudanças na Regulamentação do Teletrabalho
No último dia 28/03, foram publicadas medidas provisórias (“MP”) que modificam a regulamentação do teletrabalho no Brasil. A MP n.º 1.108/2022 trata do teletrabalho de uma forma geral, aplicável a todos os empregados, alterando e inserindo artigos da Consolidação Geral do Trabalho (“CLT”). A MP n.º 1.109/2022 traz medidas trabalhistas alternativas para casos de calamidade pública, aplicáveis para aqueles empregados que, nesse contexto, sejam pertencentes a grupos de risco ou de áreas específicas dos entes federativos atingidos pelo estado de calamidade pública. O teletrabalho é previsto como uma dessas medidas alternativas.
Saiba mais14 Maio 2021
COVID 19 – Entra em vigor a lei que determina o afastamento da empregada gestante do trabalho presencial
Na data de ontem, 13 de maio de 2021, foi publicada a Lei n.º 14.151, de 12 de maio de 2021, de vigência imediata, que determina o afastamento obrigatório da empregada gestante das atividades de trabalho presencial, durante a emergência de saúde pública decorrente da pandemia do Covid-19, independentemente da natureza de suas atividades (empregada doméstica, da indústria, comércio, escritório etc.) e de comportar (ou não) o trabalho à distância.
Saiba mais16 Dezembro 2019
Minirreforma Trabalhista – Aspectos gerais sobre a Medida Provisória n.º 905/2019.
Foi publicada pelo Governo Federal a Medida Provisória n.º 905/2019, que trouxe alterações relevantes para a legislação trabalhista.
Saiba mais20 Dezembro 2018
Um ano da vigência da Reforma Trabalhista e seus impactos
No último dia 11 de novembro de 2018, a Reforma Trabalhista, que provocou importantes mudanças na CLT e legislações esparsas, completou um ano de vigência.
Saiba mais10 Agosto 2018
Esocial: Empresas devem estar atentas para a sua implementação progressiva e obrigações impostas
A obrigatoriedade do eSocial é abrangente, não restrita aos empregadores, mas a toda prestação de serviços que enseje obrigações trabalhistas, previdenciárias e/ou tributárias.
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Huck Otranto Camargo atua nas principais áreas do Direito, com ênfase em contencioso e arbitragem, societário, contratual, tributário, imobiliário, trabalhista, entretenimento, mídia, tecnologia, internet e esportes, propriedade intelectual, família e sucessões, recuperações judiciais e falências e direito administrativo.
Sob modelo próprio de gestão, o escritório apresenta um plano de carreira original e sintonizado com o espírito empreendedor dos sócios, desde seu ingresso no escritório.
Os estagiários são tratados como potenciais sócios. Seu treinamento visa envolvê-los progressivamente em todas as etapas de um caso, desde as pesquisas até a definição e execução da estratégia mais adequada. A organização das equipes e dos setores permite que os estagiários tenham contato com advogados de outras áreas, possibilitando a eles identificar a área de seu maior interesse. O objetivo é oferecer a todos a oportunidade de aprendizado intenso, de forma a complementar seus estudos universitários e prepará-los profissionalmente para novos desafios e responsabilidades.
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